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Iffland Wischnewski Rechtsanwälte

Arbeitsrecht für ambulante Dienste

Als ambulanter Träger müssen Sie heute mehr denn je für gute Mitarbeiter attraktiv sein und bleiben. Sie stehen aber auch in der Verantwortung, das Unternehmen wirtschaftlich zu führen und sich von Mitarbeitern zu trennen, wenn es notwendig ist. Sowohl bei den alltäglichen personellen Herausforderungen als auch bei der Entwicklung rechtssicherer Beschäftigungsmodelle reicht es nicht aus, sich auf rein arbeitsrechtliche Fragestellungen zu konzentrieren. Es ist vielmehr notwendig, die praxisrelevanten pflegespezifischen Zusammenhänge umfassend zu berücksichtigen. Dies gilt umso mehr, je spezialisierter Sie arbeiten. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht sind mit dem Alltag von ambulanten Pflegediensten, Intensivpflegediensten und alternativen Wohnformen bestens vertraut. Wir sind daher in der Lage, Sie schnell, praxisnah und vor allem umfassend zu beraten.

Unser Kerngeschäft:

  • Arbeitszeitmodelle für Intensivpflegedienste und 24-Stunden-Pflege
    12-Stunden-Dienste, Pausenregelungen, Bereitschaftszeiten, Mindestlohn
  • Effektive Mitarbeiterbindung
    Steuer- und sozialversicherungsrechtlich optimierte Vergütungssysteme, erfolgsabhängige Vergütungssysteme, arbeitsvertragliche Mitarbeiterbindung
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen
    Aufhebungsverträge, rechtssichere Kündigungen und Kettenbefristungen
  • Vertretung vor allen Arbeitsgerichten
    Arbeitsgericht, Landesarbeitsgericht, Bundesarbeitsgericht, EuGH
  • Tarifvertragsrecht und kirchliches Arbeitsrecht
    z. B. TVöD, TV-L, DRK-Reformtarifvertrag, AVR, AVO, insbesondere KDAVO
  • Betriebsverfassungsrecht und Mitarbeitervertretungsrecht
    Verhandlungen mit dem Betriebsrat, dem Personalrat oder der Mitarbeitervertretung, Beschlussverfahren, Einigungsstelle, Interessenausgleich, Sozialplan
  • Gestaltung und Optimierung von Arbeitsverträgen
    Flexibilisierung der Arbeitszeit und Vergütung, pflegespezifische Anpassung von Arbeitsverträgen
  • Dienstplangestaltung und Personalmanagement
    Arbeitszeitgesetz, Versetzungen, Abordnungen, Ermahnungen und Abmahnungen
  • Leiharbeit / Arbeitnehmerüberlassung
    Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und legale Umgehungsmöglichkeiten
  • Umstrukturierungsmaßnahmen
    Betriebsübergang, Outsourcing, Unternehmenstransaktionen

 

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Broschüre "Arbeitsrecht für Pflegeeinrichtungen" (PDF)

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